 |
Dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o uvedenie prehľadu povinností, ktoré sú spojené s prijatím prvého zamestnanca, resp. vznikom prvého pracovného pomeru. Napr. kam a do kedy je potrebné sa registrovať, čo a kedy je potrebné platiť atď. Vopred ďakujem za odpoveď. :)
|
|
|
|
|
|
Ahoj,
V súvislosti s prijatím prvého zamestnanca do pracového pomeru má firma základné povinnosti:
- Uzatvoriť s budúcim zamestnancom pracovnú zmluvu
- Prihlásiť seba ako zamestnávateľa v zdravotnej poisťovni
- Prihlásiť seba ako zamestnávateľa v sociálnej poisťovni
- Prihlásiť seba ako zamestnávateľa na daňovom úrade
- Prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne
- Prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne
- Zabezpečiť zamestnancovi školenie o BOZP
- Evidovať pracovný čas zamestnanca
- Vyplácať zamestnancovi mzdu v príslušnej výške v rámci tzv. výplatného termínu
- Platiť odvody do zdravotnej poisťovne, časť za zamestnanca + časť za zamestnávateľa
- Platiť odvody do sociálnej poisťovne, časť za zamestnanca + časť za zamestnávateľa
- Platiť preddavok na daň z príjmov FO zo mzdy zamestnanca
- Dodať zamestnancovi tzv. výplatnú pásku
- Zabezpečovať zamestnancovi stravovanie, resp. mu poskytovať príspevok na stravovanie
- Platiť zamestnancovi cestovné náhrady v prípade pracovnej cesty do zahraničia
- Platiť zamestnancovi náhradu mzdy počas prvých 10 dní jeho prípadnej práceneschopnosti
- Tvoriť a využívať tzv. sociálny fond
- Podať za zamestnanca daňové priznanie ak o to požiada
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
